AXA forsikring har revolutioneret erhvervslivet i Spanien. Dette firma har været det første firma i Spanien, der regulerer retten til at afbryde arbejdet gennem en aftale, der blev præsenteret sidste fredag for medierne, hvor denne ret til arbejdstageren udtrykkeligt anerkendes. Hvad består den af?
AXA-gruppen i Spanien og Union of Workers 'Commissions (CCOO) har underskrevet en ny kollektiv aftale, der begynder at gælde i år indtil 2020. Aftalen indeholder fire nye aspekter, der skal indgå i arbejdstageres beskæftigelsessituation: For det første og for hvilken aftalen har været en af dagens nyheder, gennemførelsen af retten til at afbryde forbindelsen uden for arbejdstiden; for det andet en forbedring af telearbejdssituationen med mere komfort; en udvidelse af retten til faderskab (12 dage plus fleksible timer i de følgende 6 måneder) og endelig medtagelsen af nye funktioner vedrørende fleksibel aflønning.
Vi har talt med Carmen Corbatón, direktør for arbejdsrelationer og mangfoldighed hos AXA i Spanien, så de bedre kan fortælle os, hvad de håber at opnå med denne aftale: ”Vi mener, at aftalen bidrager til yderligere at forbedre virksomhedens arbejdsmiljø og tilpasse sig det til nye tider. Fremme af AXA's politik for mangfoldighed og inklusion. Derudover er det et vigtigt aspekt at gøre det lettere at forene det personlige og det professionelle liv ”.
Vi ønskede også at vide bedre, hvad der sker, når en medarbejder er uden for deres arbejdstid, og hvad er de vigtigste aspekter, der skal tages i betragtning med retten til at afbryde arbejdet takket være Legálitas advokat, Arantxa Hernández:
Hvilke fordele har medarbejderne med ret til at afbryde deres arbejde?
Hvad de har gjort i AXA har været at indsamle det i en kollektiv aftale. Faktisk har en arbejdstager uden for hans arbejdstid ikke den juridiske forpligtelse til at besvare telefonen, fordi forestil dig, at han ikke ser det eller har et personligt problem, der forhindrer ham i at se dig. En anden ting er, hvad der normalt gøres … Hvis et job giver en virksomhed tilgængelighed, er det fordi det til gengæld modtager en bonus for det. Derfor har AXA medtaget det i en aftale for at gøre det meget klarere.
Afbrydelsen til hvilket kontaktmiddel refererer den?
Da det er en ny begivenhed, vil det afhænge af, hvad der er fastsat i aftalen. Det vil sige, de kan stille en virksomheds mobiltelefon eller computer til min rådighed, men det betyder ikke, at jeg uden for mine timer skal være konstant forbundet.
I hvilket omfang, hvis der er en nødsituation, kan de kontakte medarbejderen eller ej?
Selvom der er en slags hastende karakter, hvis der ikke er nogen juridisk forpligtelse til at være tilgængelig, behøver du ikke være det, da du måske ikke har set det. Hvis du ikke ser det, og du har det juridiske ansvar for at deltage i det, er det når det er uansvarligt. Hvis denne klausul ikke findes i arbejdstagerens ansættelseskontrakt, kan der ikke være nogen form for foranstaltning mod ham. Selvom virksomheden pålægger det mundtligt, skal de bevise det gennem ledere eller arbejdstagere selv.
Hvad ville der ske, hvis aftalen ikke er opfyldt?
Overholdelse kan kræves og håndhæves gennem en forligsafstemning ved mægling, voldgif.webpt og forligstjeneste. Der fremsættes et rettighedskrav, og hvad de gør, er at indkalde virksomheden og arbejdstageren til at nå til enighed. Hvis der opnås et perfekt forlig, hvis ikke, er det næste skridt at indbringe en sag for retten.
Forventninger til denne ret i erhvervslivet i Spanien?
Situationer opstår allerede, præcist, helt i strid med denne ret. For eksempel er der mennesker, der sætter en firmabil, der har en sporingsenhed indsat. Nå, dette har forårsaget visse indtrængen i arbejdstagernes privatliv og intimitet uden for deres arbejdstid. Der kan med andre ord være to situationer: at virksomheder begynder at underskrive aftaler som den med AXA, eller at virksomheder til enhver tid vil vide, hvor deres medarbejdere er, og derfor skal betale dem en bonus for tilgængelighed.
Du kan se flere artikler som denne i OneMagazine.