I stigende grad ansætter Silicon Valley's innovative giganter folk uden en universitetsgrad. Hvor findes de bedste talenter? Hvilke færdigheder skal den ideelle medarbejder i disse virksomheder have?
"Den akademiske rekord er ubrugelig," siger Googles vicepræsident for HR.
Historierne om enhjørningerne i Silicon Valley dukker op, når dets grundlæggere forlader college for at satse på deres egen forretningsidé; Steve Jobs (Apple) var kun på college i et par måneder, Bill Gates (Microsoft) droppede ud af Harvard eller Mark Zuckerberg stammer fra ideen om Facebook i Stanford, men endte med at droppe ud.
Men dette skete kun med grundlæggerne. Da disse virksomheder voksede, ønskede de at “de bedste talenter”I deres rækker. Indtil for få år siden blev de bedste studerende fra de mest prestigefyldte universiteter i USA en del af de vigtigste virksomheder over hele verden i Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Men i nyere tid har de besluttet at foretage et mindre konventionelt valg og satse på andre typer talent, der ikke er så akademiske og dermed udvide heterogeniteten af deres hold.
“14% af nogle Google-teams har ikke en universitetsgrad. Mellem 10-15% af nye ansættelser fra IBM, enten. "
Hvorfor er en college-grad ikke nødvendig i Silicon Valley?
Den vigtigste kendsgerning, der understøtter denne teori blandt HR-direktørerne i Silicon Valley-virksomheder, er, at teknologi ikke kun læres i klasseværelset. Dagens unge bruger meget tid foran en computer, spiller spil, surfer på internettet … og de har udviklet færdigheder og evner, der ikke undervises på et universitet. Teknologi giver os mulighed for at være selvlært på mange spørgsmål. Disse typer profiler værdsættes højt af teknologivirksomheder, fordi de giver en anden måde at tænke og udvikle strategier på; Hvis de har været i stand til at udvikle disse færdigheder, hvis de går på arbejde og fortsætter med at lære i arbejdsmiljøet, bliver de store talenter for virksomheden og uden nogensinde at have gået på et universitet.
Men i virkeligheden er det ikke kun computer / teknologiske profiler, der kræves i arbejdslivet. Der er mange andre discipliner, der kræver træning og ikke kun selvlært. Programmer til at opdage teknologisk og kreativt talent i en tidlig alder for at fortsætte med at udvikle det i en virksomhed er meget interessante, men vi må ikke gå glip af træning. Uddannelse er nødvendig og meget vigtig for at udvikle os intellektuelt som mennesker og fagfolk.
Fra ideens verden til praksis
Måske er grunden til, at vi er nået til denne situation inden for uddannelse; Det, der læres på universiteterne, har ikke meget at gøre med arbejdslivet og de situationer, som de studerende står over for, når de er færdige. En tilnærmelse mellem universitet og forretning er nødvendig, vi skal bevæge os fra idéverdenen til praksis. Formålet med at studere en universitetsgrad er at kunne dedikere dig professionelt til det, men hvis denne viden forbliver i idéverdenen, vil de studerende have vanskeligheder med at komme ind i arbejdslivet.
At have en grad og en god rekord er ikke i strid med at have sociale færdigheder og talent
En talentfuld person med evnen til at lære, analytisk, kreativ, proaktiv … vil have en stor chance for succes på arbejdet, uanset om hans rekord er bedre eller dårligere, eller at han ikke har den. Fordi det er færdigheder, der er nødvendige hos medarbejderne i enhver virksomhed. Men vi skal starte med, at ikke alle er ens, og at vi skal vide, hvordan vi vurderer, hvad der ligger bag en god rekord; Evnen til ofring, læring, indsats, koncentration og at vide, hvordan man prioriterer mellem hvad du vil gøre, og hvad du skal gøre. Alle højt værdsatte og nødvendige holdninger i arbejdslivet.
Uddannelse og færdigheder er det perfekte supplement til at opdage det talent, som hver virksomhed har brug for. Det betyder ikke noget, om denne uddannelse kommer fra en universitetsgrad i et prestigefyldt center, i en professionel uddannelse eller andre steder, faktum er, at vi skal starte fra en videnbase for at fortsætte med at vokse og lære. Fleksibilitet, tilpasningsevne til ændringer, teamwork, resultatorientering, lederskab … De er en kombination af kompetencer, som vi har i større eller mindre grad, men som vi skal træne og udvikle gennem vores liv. Jo hurtigere vi lærer af dem alle og eksperimenterer, jo hurtigere tilpasser vi os til arbejdsmarkedet.
