At vende tilbage til Spanien er en af de ideer, der hjemsøger hjernen hos de tusinder af mennesker, der er emigrerede i de senere år på grund af krisen og manglen på jobmuligheder i Spanien. I alt forlod mere end 700.000 mennesker landet mellem 2010-2015 (ifølge INE og konsulater). Nu, med forbedringen af de økonomiske forhold, vender mange tilbage med et nyt sprog, international erfaring og en mere global vision for verden.
Lad os huske profilen for den gennemsnitlige spanske emigrant i de sidste fem år:
- Ung mand mellem 23-35 år.
- 90% med universitetsstudier.
- Med et højt niveau på mindst et fremmedsprog.
- Arbejdsløse eller med dårligt kvalificerede job, der ikke har noget at gøre med deres uddannelse.
- Årsagen til, at de udvandrer, er at søge en jobmulighed i henhold til deres forventninger.
- De foretrukne destinationer i 2015 har været europæiske lande som Frankrig, Tyskland og Det Forenede Kongerige. USA og LATAM er blandt de mest tilbagevendende destinationer uden for EU, dog med en meget lavere procentdel end i den europæiske zone.
Nu vender denne emigrant tilbage til Spanien med mellem 2-5 års internationalt arbejde og kulturel erfaring, han er stadig ung, kvalificeret og nu taler han fremmedsprogene flydende. Uden tvivl en meget attraktiv profil for spanske virksomheder, som det vil tilføje en masse værdi til.
Hovedårsagerne til emigrantens tilbagevenden
- Den internationale situation
Ekstremistiske regeringer får emigranter til at begynde at genoverveje deres tilbagevenden. Brexit i Storbritannien eller Donald Trumps sejr i USA skaber et panorama af usikkerhed, der får emigranter til at begynde at se Spanien med nye perspektiver.
- Vækst og beskæftigelse
Den økonomiske vækst i Spanien det sidste år sammen med et opsving i beskæftigelsen er de faktorer, der har bestemt en ændring i tendensen i migrationsbalancen. Nye jobmuligheder og begynder at værdsætte det talent, vi har i Spanien, er en af årsagerne, der opmuntrer os til at vende tilbage.
- Hjem og nostalgi
Hovedårsagen til, at størstedelen af de spanske emigranter vender tilbage, er imidlertid familien, hjemmet og den spanske måde at leve på, hvilket kun værdsættes, når det kommer til længsel. Så snart der er kommet håbeknopper for at finde en jobmulighed i henhold til deres profil, prøver mange at vende tilbage til deres hjemland.
Med udgangspunkt i denne stemning, og fordi Spanien ikke har råd til denne konstante strøm af talent, er der allerede aktive initiativer til at returnere talent. Vi er et land, der investerer i videregående uddannelser af høj kvalitet og alligevel ikke investerer eller tilskynder til fastholdelse af talent og forpligtelsen til at integrere unge i virksomheder. Unge mennesker, teknologi og innovation er motorerne til langsigtet bæredygtig vækst.
Konsekvenser af tilbagevenden af vandrende talent
I denne artikel talte vi om konsekvenserne af hjerneflugt i kriseårene. Nu hvor vi begynder at se lyset fra tilbagevenden til Spanien, vil det betyde ændringer på et socialt og økonomisk niveau såsom:
- På forretningsplan for kvalificerede profiler inden for en virksomhed, den internationale profil leveret af dem, der har opholdt sig i udlandet, i kontakt med en anden kultur, med et andet sprog, der starter et nyt liv i udlandet … Det giver dem meget attraktive færdigheder og kompetencer at inkorporere det store selskab. Der er allerede mange jobtilbud, hvor der kræves international erfaring, og returnerede emigranter kan tilføje megen værdi, a ny strategisk forretningsvision tilpasset den globale økonomi hvor vi bevæger os. Det spanske firma har stadig meget traditionelle overtoner, og nye internationale ideer ville være meget interessante for dets vækst og udvikling.
- Tilbagevenden af kvalificerede unge med et stabilt job i Spanien, reducere ledigheden nuværende og vil indføre ændringer i befolkningspyramiden, hvilket øger arbejdsstyrken. De er profiler, der vil bidrage til social sikring og i lang tid, hvilket vil hjælpe forbedre bæredygtighed af det sociale velfærdssystem.
- Hvis der genereres nok beskæftigelse til at tiltrække kvalificerede arbejdere fra udlandet, er det fordi vi oplever økonomisk vækst (i mindre eller større grad), satse på motorerne til talent og innovation, vil fremme en bæredygtig vækst i det lange løb.
- Alle disse makro- og mikroøkonomiske variabler oversættes til en klima til genopretning af tillid i landet for med optimisme at begynde at se den fremtid, der venter os inden for Spanien og frem for alt blandt de yngste, for at forhindre dem i at blive en generation af indvandrere og forpligte sig til at udvikle sig i deres land.
Kort sagt, og som bekræftet af de kloge ord fra Diego Ruiz del Árbol, grundlægger af Volvemos.org;
"Spanien er et vidunderligt sted at bo, men vi skal også gøre det til et vidunderligt sted at arbejde."
Initiativer, der tilskynder til, at spansk talent vender tilbage
En samhørighed er nødvendig mellem offentlige institutioner og virksomheder, der arbejder med det fælles mål, at det talent, der er emigreret, vender tilbage til Spanien, bidrager med værdi og internationale oplevelser til lokale virksomheder og igen kan leve og udvikle sig i deres land tæt på hans.
Organisationen “Volvemos” er en pioner inden for denne type aktiviteter. Denne platform modtager brugere fra 142 lande. De har oprettet en jobsøgende i Spanien med tilbud af særlig interesse for dem, der har haft en international erfaring og ønsker at vende tilbage til deres land med det formål at gennemføre det, de har lært i et job, der anerkender talentet og modet af emigranten. Derudover fremmer de andre typer handlinger med relevante enheder i landet, såsom:
- Programmet "Return of Talent" lanceret af Valladolid byråd, tilbyder økonomisk støtte til virksomheder, der ansætter Valladolid-arbejdere, der er bosiddende i udlandet.
- Internationale virksomheder såsom Deloitte, offentliggøre og administrere en række jobtilbud med meget attraktive forhold i Spanien, der er orienteret mod den internationale profil, som de har erhvervet af hvem de har været emigrant, og hvor nyttigt det er for virksomheder.
- Det Junta de Andalucía fremmer forskernes og forskernes tilbagevenden til samfundet gennem "Talentia-stipendierne", hvilket letter inkorporeringen af forskningsgrupper i enhver agent for det andalusiske videnssystem. Forskere, en af de sektorer, der er mest berørt af krisen og nedskæringerne, ser i disse initiativer et lys for at fortsætte fremskridtene inden for deres grænser.
- Økonomisk støtte godkendt af staten til spaniere, der arbejder i udlandet og ønsker at vende tilbage til Spanien. De består af et tilskud til hjemvendte emigranter på € 426 / måned og opkræves i maksimalt 18 måneder for at hjælpe dem med den nye indsættelse af arbejdskraft i deres land.
Det er et attraktivt forslag, selvom mange foretrækker at vende tilbage med et underskrevet jobtilbud. Hvad dem, der er udenfor, synes er, at de vil vende tilbage, hvis arbejdsforholdene er lig med eller bedre end det land, hvor de bor, og det er logisk, da de efter ofret for at starte et nyt liv fra bunden i udlandet gør det ikke ønsker at vende tilbage og passere igen for det samme. Du kan returnere, men ikke til enhver pris.