Den spanske arbejdstager har en af de højeste arbejdsfrekvenser i Europa, med andre ord, spanierne er de med den højeste procentdel af fremmøde på deres job. 79% af spanierne bekræftede, at de deltog hver dag i 2015, i modsætning til resten af deres europæiske kolleger, der er placeret med 72%.
Hovedårsagen til den høje tilstedeværelsesprocent skyldes den høje ledighed og vanskelighederne med at finde et stabilt job. Årsagerne er normalt fokuseret på sundhedsproblemer, både deres egne og familiemedlemmers, og i mindre grad personlige problemer, utilfredshed på grund af lav løn og et dårligt miljø i arbejdsmiljøet.
Undersøgelsen udført af den internationale konsulentgruppe Ayming blev udført i 7 europæiske lande for at beregne medarbejdernes forpligtelse over for virksomheden. De eneste lande, der ligger foran Spanien, er Storbritannien, Holland og Tyskland med henholdsvis 84%, 83% og 81%.
Rådgivningen i Spanien brugte 3.009 ansatte fra den private sektor, hvoraf den procentdel af medarbejdere, der altid går til deres job, normalt har ubestemte kontrakter. Denne gruppe har 82% tilstedeværelse sammenlignet med 60% af medarbejdere med midlertidige kontrakter. Hvorfor denne procentvise forskel? Dette skyldes, at arbejdstagere med ikke-ubestemte kontrakter ikke føler, hvorfor de har et højt niveau af engagement, hvorfor medarbejder-virksomhedsforholdet er lavere end for en arbejdstager med en fast kontrakt. Årsagerne, der har tendens til at få mere motivation fra medarbejderne, er normalt forhold på arbejdspladsen, selve jobbet og anerkendelse.
De opnåede data kan betragtes som en bekræftelse af forholdet mellem arbejdsglæde og engagement. Denne gode forbindelse ser ud til at være udløseren til eksistensen af et større engagement og ydeevne, hvis modtagere er virksomhederne.