En arbejderforening er en gruppe medarbejdere, hvis mål er at fremme og forsvare medlemmernes rettigheder i sager, der er relateret til deres arbejdsaktivitet.
En arbejderforening er en demokratisk forening, der kan genereres frit i både den offentlige og private sektor. En af dens hovedaktiviteter er at forhandle på vegne af medlemmerne om spørgsmål af fælles interesse såsom løn, ferier, arbejdsvilkår, licenser osv.
Enkeltpersoner, der er tilknyttet arbejderforeningen, skal for deres del forpligte sig til at betale fagforeningsafgif.webpter, deltage i møder og overholde handlinger (for eksempel strejker), der er aftalt inden for organisationen.
Hvordan fagforeninger handler
Fagforeninger handler som følger: De vælger repræsentanter, der forhandler med overordnede eller ejere af den organisation, hvor de arbejder (det være sig en virksomhed eller et offentligt organ). Dette vedrørende spørgsmål af interesse for arbejdstagerne.
Disse typer af forhandlinger kaldes ofte "kollektive forhandlinger" og fokuserer generelt på at nå til enighed om den "økonomiske pakke", der vil blive givet til arbejdere i en bestemt periode. Dette tilbud inkluderer ikke kun løn, men også arbejdsvilkår som timer, feriedage, anerkendelsesbonuser osv.
Foreningernes forhandlingsstyrke
Fagforeninger kan opnå forhandlingsstyrke ved at kontrollere jobtilbudet. Det vil sige at etablere et monopol på levering af arbejdskraft i en virksomhed eller industri.
For at opnå sådan kontrol skal fagforeninger lægge barrierer for at ansætte arbejdere uden for fagforeningen (enten direkte eller gennem outsourcing).
Hvis ovenstående er muligt, kan fagforeninger blandt andet øge deres medlemmers løn over ligevægtslønnen og / eller opnå yderligere fordele såsom bonusser, fridage osv. Et af de vigtigste trykværktøjer, de kan bruge, er strejker, hvor arbejdstagere nægter at arbejde, indtil deres krav er besvaret.
Unionens virkning på det unioniserede marked
Når fagforeninger hæver lønningerne til deres medlemmer over markedsligevægtsniveauet, reduceres beskæftigelsen på det faglige marked. For eksempel, hvis der i fodtøjsindustrien er en magtfuld fagforening, der formår at hæve lønningerne over markedets ligevægtsniveau, vil beskæftigelsen i denne sektor blive reduceret.
Den følgende graf viser, hvordan fagforeningen indirekte reducerer beskæftigelsen. Ved punkt E er ligevægtslønen mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft på markedet. Således ønsker virksomheden at ansætte L1-arbejdere.
Når fagforeningen kræver løn på niveau W, dvs. over ligevægtsniveauet, er den nye ligevægt punkt A, hvor den mængde arbejde, som virksomheder ansætter, reduceres til L0. Dette er en rimelig reaktion fra virksomhedernes side, da de ved at øge faktorprisen har incitamenter til at reducere deres efterspørgsel.
Desuden står arbejdstagere over for en højere løn villige til at tilbyde flere arbejdstimer (punkt B med L2).
Alt det ovenstående genererer arbejdsløshed på grund af et overskydende udbud af arbejdskraft (svarende til segment AB). Disse arbejdere skal vente på, at virksomhedens efterspørgsel efter arbejdskraft øges eller blot skifter sektor.
Som vi kan se, reducerer fagforeningen ikke jobtilbudet direkte. Men fordi de øger prisen på arbejdskraft, reduceres den mængde, der kræves af virksomheden.
Unionens virkning på arbejdsmarkedet
Der er beviser for, at fagforeninger har tendens til at reducere lønnen til ikke-fagforeningsarbejdere. De har også en tendens til at øge ledigheden i deres respektive sektor.
Sidstnævnte sker, fordi mange arbejdstagere er interesserede i at arbejde i den faglige sektor, da lønningerne er meget attraktive. De kan dog ikke få det.