En skorper er en arbejdstager, der ikke deltager i et strejkeopkald, der forbliver normalt i sit job og opretholder sin tilsvarende løn.
I etablerede strejkeperioder, hvad enten det er i et selskab, en økonomisk sektor eller et territorium som helhed, er der splintfiguren.
Med hensyn til beskæftigelse modtager de personer, der ikke følger strejkeopkaldet og beslutter at udøve deres stilling, fortsat det tilsvarende vederlag.
Denne kendsgerning er ofte årsagen til konflikt mellem fagforeninger, der kræver mobilisering og arbejdere. Dette skyldes, at det rejser vigtige spørgsmål om individuelle friheder i forhold til kollektive rettigheder. Manifesterer en konflikt mellem mobilitet og handlingsfrihed og handlinger som medlemmer af en professionel gruppe.
Konceptuelt inkluderer denne definition normalt også de arbejdstagere, der udfører de minimumstjenester, der er fastlagt ved lov på strejkedage.
Oprindelse af begrebet splinter
Som angivet ovenfor udvides denne definition til enhver arbejdstager, der ikke følger en strejkeopkald.
Oprindelsen til ordet esquirol går tilbage til koncentrationerne i slutningen af det 19. og det tidlige 20. århundrede med arbejdskraftsprotest fra en spansk by, Santa María de Corcó eller i almindelighed L'Esquirol (som betyder "egernet" på catalansk). Imidlertid bekræfter andre forfattere, at udtrykket har udenlandsk oprindelse. Dette, da skorper i andre lande er kendt som rotter eller ræve, så vil egernet være et dyr, der ligner sidstnævnte.
Således motiverede denne placering og naboernes handlinger denne måde at møde strejkebryderne på.
Arbejdernes marcher i området, hovedsageligt industri og tekstil, på strejkedage fik andre mennesker til at anmode om at besætte deres stillinger på disse dage og udføre deres opgaver.
Den samme profil er kendt i andre områder af verden og fremhæver Latinamerika, hvor den er kendt som en vædder.
Motiver fra en scab-arbejder
Kropsholdningen med en skurts fortsættelse af sit arbejde kan reagere på mange forskellige årsager, inkluderet i følgende punkter:
- Ideologiske motiver: Nogle gange forfølger de kaldte strejker ikke forsvaret af arbejdstagerrettigheder og inkluderer ideologisk indhold, der ikke deles af hele personalet i den samme organisation.
- Hierarkiske grunde: Nogle gange kan der være internt pres fra virksomhedsadministratorer.
- Økonomiske grunde: Arbejderen prioriterer sin interesse i at opretholde sin aflønning i strejkedage frem for andre aspekter.
- Årsager til udskiftning: Som det var tilfældet med de originale skorper, beslutter virksomhederne at ansætte nye medarbejdere til at erstatte dem, der har besluttet at gå til et protestopkald.
I tilfælde af de såkaldte generelle strejker, der gennemføres i hele landet, kan enhver person klassificeres som en skurv, hvis han beslutter at fortsætte med sit daglige arbejde.
I denne forstand vil det omfatte enhver kommerciel eller gæstfrihedsarbejder såvel som andre fagfolk inden for områder som finans eller industri, der ikke udstationerer opkaldet og forbliver i deres position.