COVID-19 har skabt en tilstand af sundhed, økonomisk og social krise i hele verden, som vi har set de seneste uger. Spanien er blevet tvunget til at træffe presserende og strenge foranstaltninger for at forsøge at stoppe spredningen af pandemien.
Royal Decree Law 8/2020 om ekstraordinære foranstaltninger til at imødegå de økonomiske og sociale virkninger af COVID-19 inkluderer en række ekstraordinære foranstaltninger, der gælder for hele det spanske område. I dette indlæg vil vi sammenfatte på en enkel måde, dem med arbejdskraftpåvirkning, der påvirker os.
Suspension af kontrakter eller nedsættelse af arbejdstid på grund af force majeure
Vi taler om de virksomheder, der kommer til at praktisere en ERTE (midlertidig ansættelsesreguleringsfil) som et resultat af COVID-19. De er virksomheder, der midlertidigt vil suspendere deres arbejders kontrakt helt eller delvist på grund af den alarmtilstand, der er vedtaget af COVID-19. Det er ikke en ERTE at bruge, men det har visse særheder.
Årsagerne, behørigt begrundede, der skal påstås at komme ind i denne ekstraordinære ERTE er:
- Suspension eller annullering af aktiviteter.
- Den midlertidige lukning af lokaler.
- Transportrestriktioner såvel som generel mobilitet for mennesker og varer.
- Manglen på forsyninger, der hindrer den almindelige udvikling af forretningsaktiviteter.
- Situationer med smitte til arbejdsstyrken og vedtagelse af forebyggende isolationsforanstaltninger, der er vedtaget af sundhedsmyndighederne.
Personer, der er inkluderet i den generelle sociale sikringsordning, kan drage fordel af ERTE. Det vil sige beskæftigede arbejdere. Derudover skal de være registreret på en dato inden ikrafttrædelsen af den kongelige lovdekret den 17. marts 2020.
ERTE genererer ikke retten til fratrædelsesgodtgørelse.
Procedure for at erklære en ERTE af virksomheden:
- Henvisning til den kompetente arbejdsmyndighed en rapport med dokumentation for årsagerne, der motiverer ERTE og arbejdere, der er berørt af den.
- Arbejds- og socialsikringstilsynet afgiver sin beslutning inden for en periode, der ikke overstiger syv dage fra præsentationen. Med andre ord forkortes forhandlings- og afviklingsfristerne og tilpasses til den nødsituation, vi oplever.
- Når ERTE er godkendt, skal virksomheden ikke behandle tilbagetrækningen af sine medarbejdere fra socialsikringen, men vil blive behandlet som en form for inaktivitet: "total / delvis suspension af ERE COVID-19".
Arbejdsløshedsbeskyttelse mod en ERTE
Alle arbejdstagere, der er berørt af en ERTE i deres virksomhed, har ret til den bidragspligtige arbejdsløshedsunderstøttelse (reguleret i den generelle lov om social sikring), selvom de ikke har bidraget med minimumsperioden for at generere ydelsen.
Arbejdsløshedsunderstøttelse modtages i hele ERTE forårsaget af COVID-19. Det er fra start- og slutdatoen deklareret af arbejdsmyndigheden for hvert firma. Slutningen afhænger af den sidste ende af alarmtilstanden.
Indsamlingen af denne dagpenge beregnes ikke for at opnå ydelsen i fremtiden. Det vil sige, de arbejdstagere, der har deres minimumsperiode til at generere det, vil fortsætte med at akkumulere dage, når de vender tilbage til deres job.
Den fordel, de modtager, er beregningen af 70% af det lovgivningsmæssige grundlag for de sidste 180 dages bidrag. Hvis du ikke har den nødvendige tid, vil det ske med den umiddelbart forrige periode, der er angivet.
Ekstraordinær fordel for selvstændige til erklæring om alarmtilstand
Enhver selvstændig erhvervsdrivende, der er registreret i den tilsvarende ordning, og som ikke har gæld til socialsikring, kan anmode om ydelse til ophør af aktivitet.
Freelancere, der har medarbejdere under deres pleje, og som har draget fordel af en ekstraordinær ERTE til COVID-19, kan accepteres.
De skal erklære, at deres fakturering er faldet 75% i forhold til det månedlige gennemsnit af det foregående semester på grund af den alarmtilstand, der er vedtaget af COVID-19. I sektorer, der fortsat skal levere tjenester, kan de muligvis afstemme indsamlingen af tjenesten og dens aktivitet, altid behørigt begrundet.
Den periode, fordelen ved ophør af forretningsaktiviteter varer, beregnes som den anførte tid til generering af fremtidige fordele, der kan svare til den.
De bonusser eller den faste sats, de er berettiget til, hvis de var, vil blive genoptaget med tilbagevenden til aktiviteten.
Fordelen udgør 70% af det regulatoriske grundlag for de sidste 12 måneders bidrag. Hvis de ikke overholder minimumsbidragsperioden, opkræver de 70% af minimumsbidraget for den gruppe, som de tilhører.
Det kan modtages i en begrænset periode på en måned og forlænges til den sidste dag i den måned, hvor alarmtilstanden slutter.
Fritagelse for betaling af sociale bidrag
I en almindelig ERTE er virksomheden forpligtet til at betale forretningsbidragene til socialsikringen af de suspenderede kontrakter eller de nedsatte arbejdstimer. I dette ekstraordinære tilfælde vil virksomheder, der drager fordel af en ERTE, drage fordel af 100% rabat på forretningsbidrag til social sikring i virksomheder med mindre end 50 arbejdere og 75% i virksomheder med flere arbejdstagere.
Betingelsen for at opnå denne fritagelse for kvoter er at opretholde jobbet mindst 6 måneder efter afslutningen af ERTE.
Disse bonusser skal ikke anmodes om, bidrag fra de arbejdere, der er identificeret i SEPE som påvirket af ERTE, bliver simpelthen ikke faktureret.
Ret til at tilpasse arbejdsforholdene
Fjernarbejde pålægges som en alternativ foranstaltning for alle de arbejdstagere og virksomheder, der har de nødvendige midler til at udføre deres forretning eksternt med garantier. På denne måde holdes eksponeringssteder og risiko for smitte ved COVID-19 lukket. Det er en ganske udfordring for landets arbejdskultur, ikke kun at vide, hvor langt vi er i stand til at gå i denne situation, men også at demonstrere, at fjernarbejde kan ses som en mere almindelig og effektiv løsning, når vi forlader denne stat.
I tilfælde af arbejdstagere, der har ansvaret for mindreårige, der ikke kan gå til uddannelsescentre, ældre, der er afhængige, der ikke kan forlade hjemmet, handicappede eller syge, der har brug for deres pleje, har de ret til tilpasning og / eller nedsættelse af din arbejdsdag.
Der er ingen nuværende midler til at bevise alle typer af disse omstændigheder for virksomheden, men dekretet opfordrer arbejdstagerne til at overveje forholdsmæssige og rimelige forholdsregler med virksomheden. Desuden kræves der ikke et minimumsmeddelelse for at vedtage disse foranstaltninger.
Tilpasningen af arbejdsdagen skal omfatte ændringer af denne type:
- Skiftændring.
- Ændring og fleksibilitet i tidsplanen (delt eller kontinuerligt skift).
- Skift af arbejdsplads.
- Ændring af funktioner.
- Ændring i form af arbejdstilbud. Fjernarbejde er inkluderet på dette tidspunkt
- Enhver anden ændring, der væsentligt ændrer arbejdstagerens sædvanlige aktivitet.
Enhver arbejdstager kan nægte at gå til sit job i alarmtilstand, og virksomheden kan ikke ændre sit ansættelsesforhold med ham. Derfor kan du ikke gengælde din arbejdsforhold eller behandle den som en overtrædelse. Selvom medarbejderen ikke går på arbejde, er virksomheden ikke forpligtet til at betale ham under hans fravær.
Ulykker på grund af COVID-19
Det vil være lægerne i den offentlige sundhedstjeneste, der vil udstede de lave og høje rapporter i alle tilfælde af koronaviruspåvirkning, både i situationer med isolation og sygdom. Det vil sige, at disse dele ikke kan udstedes af gensidige eller private medicinske tjenester.
Den beredskab, der vil blive angivet i sygefraværet, vil være en almindelig sygdom med de specielle koder, der er aktiveret i denne sag: "kontakt eller udsættelse for virale og smitsomme smitsomme sygdomme eller infektion på grund af coronavirus".
Behandling med henblik på ydelser vil være som ved en arbejdsulykke eller erhvervssygdom; Den første dag, hvor den er blevet opdaget, tælles som en arbejdet dag, og i resten af dagene dækkes 75% af socialsikringen, og resten suppleres i henhold til ansøgningsaftalen.
Den omtrentlige varighed af disse aflysninger vil være mellem 5-30 kalenderdage. De mest almindelige er de første 15 dage med orlov og en mulig forlængelse.
Dele kan udstedes med tilbagevirkende kraft enten fysisk eller online, men indtil delen er udstedt, kan midlertidige invaliditetsydelser ikke behandles.