Beskæftigelsesdramaet i Spanien kører stadig sin gang. Det er ikke færdigt. Der er stadig 3.304.300 ledige. Folk, der er arbejdsløse og leder efter det. Det ville imidlertid være uansvarligt at benægte, at den spanske økonomi, omend langsomt, fortsat forbedres i denne henseende.
Da arbejdsløsheden er faldet med 466.200 mennesker, er der skabt mere end en halv million job. Med den globale økonomi nedsænket i voksende usikkerhed fortsætter beskæftigelsen i Spanien med at udvikle sig.
Det foregående forudsætter en beskæftigelsesvækst på næsten 3% i det sidste regnskabsår. Der er dog stadig tvivl om denne vækst. Uklarhed, tidsmæssighed og manglen på muligheder blandt de yngste betyder, at alt, der glitrer, ikke er guld.
Faldet i ledigheden fortsætter sin gang
Alt i alt fortsætter reduktionen i ledigheden. Ifølge data fra Labour Force Survey (EPA) er arbejdsløsheden faldet med mere end 10% siden højdepunkterne i den spanske økonomi overstiger 25% i 2013. I fjerde kvartal af 2018 nåede den sin laveste sats siden udgangen af 2008 og stod på 14,55%.
Arbejdsløshedstendensen er klart nedadgående. Som vi allerede har advaret i begyndelsen af artiklen, er alt, der glitrer imidlertid ikke guld. Der er ting, der undgår dataene, eller som i det mindste er sværere at se.
På Economy-Wiki.com tror vi stærkt på, at vi, især inden for økonomi, alle skal lære at læse mellem linjerne. Når data offentliggøres, er der reaktioner af alle slags. Økonomer, analytikere og politikere, der stoler på gode (eller dårlige) data for at retfærdiggøre udviklingen i økonomien. Og på samme tid, med de samme data, folk der kører imod det.
Hvorfor kritiseres reduktionen i arbejdsløshed?
Reduktionen af ledighed er ikke dårlig. At reducere arbejdsløsheden er altid godt. Det betyder, at der skabes beskæftigelse. Det, der naturligvis kan være dårligt, er netop de foranstaltninger, der gennemføres for at mindske arbejdsløsheden.
Hvad mener vi med ovenstående? Vi vil sige, at hvis en regering i morgen bruger enormt på tilskud til fremme af beskæftigelse, kan dette føre til mere gæld, hvilket i sidste ende vil resultere i skatteforhøjelser. Det er et spørgsmål om udbud og efterspørgsel. Derfor kan arbejdsløsheden ikke reduceres for enhver pris. Da nogle gange er de foranstaltninger, der er truffet for at reducere arbejdsløsheden, kontraproduktive.
På denne linje er der mange tiltag, der kan gennemføres for at reducere arbejdsløsheden. Fra stigende bistand og subsidier, der tilskynder ansættelse, gennem ændring af lovgivningen om arbejdsspørgsmål, til ændring af skatter.
Hvilke foranstaltninger blev der udført i Spaniens tilfælde?
I arbejdsreformen i 2012 var hovedmålet som angivet at skabe mere stabil beskæftigelse og gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt. Blandt de foranstaltninger, der stod ud, var følgende:
- Fremme ansættelse af unge og langtidsledige
- Tilskynd permanente kontrakter versus midlertidige kontrakter
- Og generelt gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt.
Af disse tre punkter er kontroversen den anden og den tredje. Da skønt det er rigtigt, at ungdomsarbejdsløsheden er faldet, er de midlertidige kontrakter steget i forhold til de permanente, og arbejdsforholdene er forværret i nogle tilfælde. Følgende graf viser, hvordan midlertidige kontrakter (siden 2013) får vægt i forhold til faste kontrakter.
Økonomisk set afspejler grafen ovenfor ikke en dårlig situation. Selvom økonomien oplever en vanskelig tid med omstilling, kan den dog påvirke andre aspekter negativt. Blandt andet fertilitetsgraden, som følgelig, hvis den fortsætter sådan, vil have langsigtede virkninger. For eksempel med hensyn til pensionssystemets stabilitet.
Men på denne måde kan vi ikke ignorere, at jobmarkedet ændrer sig. Ændring motiveret hovedsageligt af sektorændringer i økonomien. Nogle sektorer vokser og trives, og andre forvandles til at forsvinde. Det er nøjagtigt det samme med job.
Afslutningsvis er dette nogle af berøringerne af det gode og ikke så godt af reduktionen af arbejdsløsheden. Arbejdsløsheden reduceres, den spanske økonomi vokser, men du skal være opmærksom på nogle aspekter. Ansættelsesvilkårene skal forbedres, lønningerne skal stige, og jobstabiliteten, medmindre samfundet ændres, skal øges. Naturligvis skal lønninger og stabilitet være et resultat af produktivitetsstigninger og værdiskabelse.