Et forlig er et juridisk bindende arbejdsdokument, der bruges til at afslutte og afvikle et professionelt forhold mellem medarbejder og virksomhed, uanset årsagen.
I dette dokument skal alle typer links mellem begge parter være godt specificeret. Det skal således være klart om det arbejde, den udgående medarbejder udfører. Ligeledes skal brevet indeholde de grundlæggende oplysninger, så arbejdsforbindelsen er forseglet korrekt.
Som et resultat af forliget er virksomheden fritaget for at betale noget andet beløb til arbejdstageren, mens dette automatisk ophører med at være på virksomhedens ordre.
Dele af forliget
De dele, der skal indeholde en korrekt afregning, er:
- Den foreslåede afvikling af arbejdsgiveren, enten på grund af opsigelsen af ansættelseskontrakten eller på grund af afskedigelse eller opsigelse efter fælles overenskomst.
- Identifikation af periodisering, fradrag og tilbageholdelse af arbejdstagerens penge.
- Afviklingen eller det positive beløb, der skal opkræves pr. Medarbejder.
- De tilsvarende underskrifter fra parterne.
Opsigelseskonceptet skal være tæt knyttet til begrebet "fratrædelsesgodtgørelse". Dette vil være den betaling, som arbejdstageren modtager ved afslutningen af ansættelsesforholdet. Dette afhænger altid af de arbejdede år.
I denne forstand, når medarbejderen erklærer, at han er blevet udsat for en 'uretfærdig afskedigelse', kan han normalt kræve ekstra kompensation for denne afskedigelse afhængigt af hans ansættelseskontrakt.
I Spanien skal for eksempel for kontrakter underskrevet efter februar 2012 det beløb, der skal betales, være 33 dages løn pr. Tjenesteår, op til maksimalt 24 månedlige betalinger. På den anden side svarer 45 dages løn for kontrakter, der er underskrevet før februar 2012, hvert arbejdet år, og beløbet må ikke overstige 720 dages løn.